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Juristische Themen

Allgemeines zur Beendigung bzw. Kündigung des Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer in Belgien

Die folgenden allgemeinen Hinweise zur Beendigung sowie Kündigung des Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer in Belgien hat Ihnen die im deutsch-belgischen Rechtsverkehr spezialisierte Wirtschaftskanzlei CAIRN LEGAL in Brüssel erstellt.
Kontakt:
Herr Rechtsanwalt Frank Weinand,
frank.weinand@cairnlegal.be, Tel. + 32 (0) 2 787 70 70
www.cairnlegal.be


Befristete belgische Arbeitsverträge enden grundsätzlich durch Ablauf der Vertragslaufzeit oder durch Abschluss der Arbeit, zu deren Durchführung sie geschlossen wurden.

Unbefristete belgische Arbeitsverträge können auf Wunsch einer der Vertragsparteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden. (siehe: Kündigung eines belgischen Arbeitsvertrages unter Einhaltung einer Kündigungsfrist)

Befristete und unbefristete belgische Arbeitsverträge können bei Vorliegen eines schwerwiegenden Grundes fristlos gekündigt werden. (siehe: Fristlose Kündigung eines belgischen Arbeitsvertrages aus schwerwiegendem Grund)

Wird (i) ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne schwerwiegenden Grund oder (ii) ein befristeter Arbeitsvertrag vor Ablauf der Laufzeit oder vor Beendigung der Arbeit und ohne schwerwiegenden Grund gekündigt, so muss die kündigende Partei der anderen Partei eine Entschädigungszahlung leisten. (siehe: Kündigung eines belgischen Arbeitsvertrages mittels Entschädigung)

Arbeitsverträge enden darüber hinaus durch den Tod des Arbeitnehmers und durch höhere Gewalt.


Stand der Bearbeitung: August 2014


Diese Rechtsinformation zu Belgien stellt Ihnen zur Verfügung

Rechtsanwalt Belgien

CAIRN LEGAL
Chaussée de La Hulpe/Terhulpse Steenweg 177/12
1170 Brüssel
Tel. + 32 (0) 2 787 70 70
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frank.weinand@cairnlegal.be

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