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Juristische Themen

Arbeitsrechtliche Aspekte bei der Entsendung nach Spanien

Ich möchte mein Gewerbe gerne in Spanien anbieten und habe Fragen zu den arbeitsrechtlichen Aspekten der Entsendung von Arbeitnehmern.

Die hier formulierten Antworten werden Ihnen wesentliche, für die Praxis wichtige Hinweise zu arbeitsrechtlichen Aspekten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Spanien geben. Den Fragenkatalog sowie die Antworten hat Ihnen die im deutsch-spanischen Rechtsverkehr spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei MONEREO MEYER MARINEL-LO Abogados mit Büros in Madrid, Barcelona, Palma de Mallorca und Berlin erstellt.
Kontakt:
Herr Rechtsanwalt Florian Frank, ffrank@mmmm, Tel. +34 / 93 487 58 94
www.mmmm.es


Der spanische Markt bietet deutschen, österreichischen und schweizerischen Gewerbetreibenden und insbesondere Handwerkern sehr gute Möglichkeiten, Leistungen anzubieten, mit denen sie einzigartig und konkurrenzlos sind. Dabei sollten u.a. auch die in Spanien geltenden gewerbe-, arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Regeln bekannt sein.


Welche Arbeitsrechtlichen Aspekte muss ich bei der Entsendung vor Arbeitnehmern nach Spanien beachten?


Antworten:


Welche Arbeitsrechtlichen Aspekte muss ich bei der Entsendung vor Arbeitnehmern nach Spanien beachten?

1. Neben den notwendigen administrativen Vorgängen müssen bei einer Entsendung nach Spanien auch arbeitsrechtliche Aspekte Beachtung finden. Gemäß Gesetz 45/1999 in Umsetzung der EU- Richtlinie müssen die spanischen Mindestvorschriften in Bezug auf einige Aspekte (wie beispielsweise Arbeitszeit, Mindestgehalt, Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung, Verhütung von Gefahren am Arbeitsplatz u.a.) zwingend beachtet werden.

Mindestlohn
Gegenwärtig beträgt der in Spanien einzuhaltende gesetzliche Mindestlohn 641,40.- € brutto/Monat. In vielen Branchen sind jedoch höhere Mindestlöhne tarifvertraglich vereinbart. Anhaltspunkte zu den aktuellen Gehaltsstrukturen findet man unter www.tusalario.es.

40-Stunden-Woche
Je nach Branche können sich die Anzahl der zu erbringenden Wochenstunden und täglichen Höchstarbeitszeiten aufgrund der jeweiligen Tarifverträge unterscheiden. Im Jahresdurchschnitt darf die Anzahl von 40 Wochenarbeitsstunden nicht überschritten werden. Die Höchstarbeitszeit beträgt 9 Stunden pro Tag.

Überstunden
Arbeitsstunden, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgehen, gelten als Überstunden. Nicht ausgeglichene Überstunden dürfen die Anzahl von 80 nicht übersteigen. Die eventuelle Vergütung von Überstunden ist tarifvertraglich geregelt und muss für den Fall, dass diese nicht durch Freizeit ausgeglichen werden, mindestens dem regulären Stundensatz entsprechen. Wird diesbezüglich keine Vereinbarung getroffen, müssen die Überstunden durch Freizeit innerhalb von 4 Monaten nach deren Ableistung abgebaut werden.

Ruhezeiten
Die Ruhezeit ist gesetzlich geregelt und beträgt mindestens 12 aufeinanderfolgende Stunden und wöchentlich 1 ½ aufeinanderfolgende Tage, wobei der Sonntag in diesen Zeitraum fallen muss. Nach 6 Stunden Arbeit steht dem Arbeitnehmer eine Pause von mindestens 15 Minuten zu.


2. Abweichende Regelungen des Heimatlandes können in diesen Bereichen nur zum Tragen kommen, wenn diese für die Arbeitnehmer günstiger sind als die spanische Gesetzgebung.

Aus diesem Grund kann für den Arbeitgeber die Übernahme des Arbeitsvertrages aus dem Heimatland sehr ungünstige Folgen haben, da nach spanischem Recht im Zweifelsfalle für den Arbeitnehmer die jeweils günstigeren Regelungen zur Anwendung kommen. Eine anwaltliche Beratung im Vorfeld einer geplanten Entsendung von Arbeitnehmern nach Spanien ist daher dringend empfehlenswert.


Weiterführender links: Arbeitsrecht und Entsendung nach Spanien


Stand: 1. März 2013

 

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