Wichtige Änderungen im Arbeitsrecht

Mit Wirkung vom 01. April 2016 sind Arbeitgeber in Singapur verpflichtet:

  • für sämtliche Angestellten, die dem Employment Act unterfallen, detaillierte Gehaltsabrechnungen auszustellen, um so die Nachprüfbarkeit von Gehaltsabrechnungen zu erleichtern und so letztendlich potentielle Dispute zu minimieren.
  • “Key employment terms” für alle Angestellten, die dem EA unterfallen, schriftlich festzulegen; auch diese Maßnahme dient der besseren Übersichtlichkeit der wichtigsten konstitutierenden Punkte des Arbeitsverhältnisses.
  • detaillierte Dokumente der Angestellten, die dem EA unterfallen, zusammenzustellen.

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