Wichtige Änderungen des Child Development Co-Savings Act für Arbeitgeber in Singapur

16.10.2023

Von unserem deutschsprachigen CBBL-Anwalt in Singapur, Herrn Rechtsanwalt Dr. Andreas Respondek, respondek@cbbl-lawyers.de, Tel. +65 6324 0060, www.rflegal.com

Die Regierung von Singapur hat kürzlich eine Änderung des Child Development Co-Savings Act 2001 (CDCSA; Text: https://sso.agc.gov.sg/SL/38A-RG2?DocDate=20170512) verabschiedet.

Diese Änderung ist Teil der Bemühungen der singapurischen Regierung, Familien mit kleinen Kindern zu unterstützen. Mit dem Child Development Co-Savings (Änderungs) Gesetz von 2023 wird der unbezahlte Erziehungsurlaub für Kleinkinder ab dem 1. Januar 2024 von sechs auf zwölf Tage pro Jahr verlängert.

Darüber hinaus haben Arbeitgeber in Singapur die Möglichkeit, männlichen Mitarbeitern, die Väter werden, ab dem 1. Januar 2024 zwei zusätzliche Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub anzubieten. Wenn Arbeitgeber sich dafür entscheiden, können sie eine Erstattung von der Regierung beantragen.

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Unser deutschsprachiger CBBL-Anwalt in Singapur, Herrn Rechtsanwalt Dr. Andreas Respondek, berät Sie gerne: respondek@cbbl-lawyers.de, Tel. +65 6324 0060