Rekrutierung von Führungskräften in den Vereinigten Arabischen Emiraten – Was Sie wissen sollten

Aktualisiert am 26.01.2026

Von unserem deutschsprachigen CBBL Recruitment Partner in Berlin:

Christian Tegethoff
Berater für Managementrekrutierung
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Für viele deutsche mittelständische Unternehmen ist der Schritt in die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) mit einer strategischen regionalen Ausrichtung verbunden. Von Dubai oder Abu Dhabi aus werden häufig auch die Nachbarmärkte wie Saudi-Arabien, Katar, Oman oder Kuwait bearbeitet. Die VAE dienen dabei als operativer Standort, an dem Kundenkontakte gepflegt, Projekte gesteuert, Personal geführt und Abstimmungen mit Behörden gebündelt werden.

Diese regionale Schlüsselrolle fällt in eine Phase, in der die Wirtschaftspolitik der Vereinigten Arabischen Emirate gezielt Schwerpunkte setzt. Die VAE verfolgen eine aktive Industrie- und Investitionspolitik mit dem Ziel, kritische Versorgungsketten zu sichern und Abhängigkeiten insbesondere in der Gesundheitsversorgung, Energie- und Rohstoffsicherung sowie der digitalen Infrastruktur zu reduzieren.

1. Arbeitsmarkt und Verfügbarkeit von Führungskräften in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Rund 90 Prozent der Erwerbstätigen in den Vereinigten Arabischen Emiraten sind ausländische Arbeitskräfte, auch die Führungspositionen in internationalen Unternehmen werden fast ausschließlich mit Expats besetzt. Der hierfür relevante Arbeitsmarkt konzentriert sich nahezu vollständig auf Dubai und Abu Dhabi. Dadurch steht den Arbeitgebern im Land ein begrenzter Kandidatenpool zur Verfügung, was Verfügbarkeit, Wechselbereitschaft und Vergütung direkt beeinflusst.

Qualifizierte Führungskräfte wechseln vergleichsweise häufig und nicht selten auch kurzfristig die Arbeitgeber. Für Unternehmen erhöht das den Wettbewerbsdruck um geeignete Kandidaten und verkürzt die Zeitfenster für Nach- und Neubesetzungen. In der Praxis konzentrieren sich Rekrutierungen deshalb meist nicht nur auf die VAE selbst, sondern nehmen auch die Kandidatenpotentiale in den anderen Golfstaaten in den Blick. Zu beachten sind allerdings regulatorische Vorgaben, wie die seit 2024 ausgeweitete „Emiratisierung“, die bereits ab zwanzig Beschäftigten verbindliche Einstellungsverpflichtungen auslöst und damit Personalplanung und Kostenentwicklung auch im Mittelstand beeinflusst.

2. Wie sind die Rahmenbedingungen für die Besetzung und den Einsatz von Führungskräften in den VAE?

Für die Personalplanung in den VAE sind mehrere Aspekte entscheidend. Der Arbeitsmarkt ist zwar international  geprägt, jedoch gibt es in der Region nur ein begrenztes Kontingent an Führungskräften, die über ausreichende Branchenerfahrung sowie regionale Marktkenntnis verfügen und gleichzeitig als operative Brückenbauer zwischen der lokalen Geschäftspräsenz und der Zentrale agieren können. Der rechtlich konforme Einsatz von Führungskräften erfordert eine realistische Zeitplanung. Vor der Arbeitsaufnahme müssen Qualifikationen geprüft, Unterlagen vorbereitet und formale Genehmigungen eingeholt werden, was den operativen Start verzögern kann. Gerade bei Managementpositionen ist die frühzeitige Prüfung von Abschlüssen und Nachweisen erforderlich, da diese Voraussetzung für Arbeitserlaubnis und Aufenthaltstitel sind und die Vorbereitung erfahrungsgemäß Zeit bindet.

Darüber hinaus beeinflussen Kostenfaktoren die Besetzungsentscheidung spürbar. Neben dem Gehalt gehören dazu marktübliche Zusatzleistungen wie Wohn- und Schulzuschüsse, Krankenversicherung, Mobilität, Flüge und weitere Versicherungen. Kurzfristige Übergangslösungen über Tätigkeiten auf Tourist- oder Visit-Visa sind rechtlich unzulässig und führen regelmäßig dazu, dass Arbeiten gestoppt und operative Tätigkeiten erst nach nachträglicher Klärung von Visa- und Beschäftigungsstatus fortgesetzt werden können.

3. Wie CT Executive Search Ihr Unternehmen unterstützt

Wir besetzen Führungspositionen für Tochtergesellschaften deutscher und internationaler Unternehmen in den VAE. Unser Schwerpunkt liegt auf Positionen auf der lokalen C-Ebene wie Geschäftsführer, Country Manager oder Produktionsleiter.

Im Suchprozess verbinden wir lokale Marktexpertise mit einer zweistufigen Interviewführung. Unsere in Dubai ansässigen Researcher identifizieren potentielle Kandidaten und evaluieren sie hinsichtlich fachlicher Eignung. In einem zweiten Schritt führen deutsche Berater von CT weitere Gespräche, um die Kandidaten hinsichtlich der interkulturellen Anschlussfähigkeit zu bewerten. So stellen wir sicher, dass die von uns empfohlenen Kandidaten sowohl vor Ort erfolgreich arbeiten können, als auch in die Strukturen eines internationalen Unternehmens integrierbar sind.

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Unser deutschsprachiger CBBL Recruitment Partner für Ungarn, Herr Christian Tegethoff in Berlin berät Sie gerne: tegethoff@cbbl-lawyers.de, Tel. +49 - 30 - 201 88 370