Änderungen des mexikanischen Bundesarbeitsgesetzes zum Schutz von Frauen am Arbeitsplatz

04.12.2023

Von unserem deutschsprachigen CBBL-Anwalt in Mexiko Stadt, Herrn André Röhrle, roehrle@cbbl-lawyers.de, Tel. +52 - 55 - 564 540 96, www.muclaw.mx

Die #MeToo-Bewegung hat in Mexiko rechtliche Änderungen erreicht, die sich in verschiedenen Reformen des Bundesarbeitsgesetzes widerspiegeln, die Arbeitgebern den Schutz von Frauen vor Diskriminierung, Belästigung, Mobbing und Gewalt vorschreiben.

Im Folgenden einige der wichtigsten Änderungen:

• Verbot der Verwendung einer Sprache, die ein Geschlecht gegenüber einem anderen bevorzugt.
• Verbot von Frauen ein ärztliches Attest zu verlangen, um nachzuweisen, dass sie nicht schwanger sind.
• Verbot der Entlassung von Arbeitnehmerinnen aufgrund ihrer Schwangerschaft.
• Verbot der Entlassung von Arbeitnehmerinnen, weil sie ihren Familienstand geändert haben oder minderjährige Kinder haben, für die sie sorgen.
• Verbot der Kürzung von Löhnen oder Leistungen während der Schwangerschaft oder Stillzeit.
• Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit nach der Geburt um bis zu 8 Wochen, wenn das Kind mit einer Behinderung geboren wird.
• Verkürzung des Arbeitstages, damit erwerbstätige Mütter sowohl am Anfang als auch am Ende des Arbeitstages Stillzeiten in Anspruch nehmen können.
• Freistellung, wenn bei minderjährigen Kindern Krebs diagnostiziert wird.
• Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Protokoll zur Verhinderung geschlechtsspezifischer Diskriminierung und zur Behandlung von Fällen von Gewalt und sexueller Belästigung zu erstellen.

Schließlich ist darauf hinzuweisen, dass das Bundesarbeitsgesetz bei Verstößen gegen die Vorschriften Geldstrafen vorsieht. Daher sollten Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften in diesen Bereichen überprüfen.

Sie haben weitere Fragen zum Schutz von Frauen in Mexiko im Rahmen des Bundesarbeitsgesetzes? Sprechen Sie uns an!

Unser deutschsprachiger CBBL-Partneranwalt in Mexiko Stadt, Herr André Röhrle, berät Sie gerne: roehrle@cbbl-lawyers.de,  Tel. +52 - 55 - 564 540 96