Arbeitsrecht in Indien:
Indische Arbeitsgesetzbücher in Kraft getreten

24.09.2024

Von unserem deutschsprachigen CBBL-Anwalt in Delhi, Herrn Rechtsanwalt Dr. Jörg Schendel, schendel@cbbl-lawyers.de, Tel. +91 11 49 50 15 00, www.sumankhaitanco.in

Aufgrund einer Bekanntmachung der indischen Regierung sind in Indien vier Arbeits- und Sozialgesetzbücher, die bereits vor Jahren verabschiedet worden sind, nunmehr am 21. November 2025 in Kraft getreten.

Es handelt sich dabei um folgende Gesetzbücher:

• „Code on Wages, 2019“,
• „Industrial Relations Code, 2020“,
• „Code on Social Security, 2020“ und
• „Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020”.

Die Gesetzbücher belaufen sich auf fast 300 Seiten Text mit etwas mehr als 500 Paragraphen und 13 Anhängen.

Insbesondere lösen die neu in Kraft getretenen Gesetzbücher 29 bisher geltende Einzelgesetze im Arbeits- und Sozialrecht ab.

Allerdings halten sich die inhaltlichen Neuerungen in Grenzen – Paragraph für Paragraph finden sich viele alte Regelungen in den neuen Gesetzbüchern wieder.

Die Änderungen liegen vielmehr im Detail, worüber wir in regelmäßiger Form berichten werden. Leider ist das Gesetzeswerk noch nicht komplett, denn die indischen Bundesstaaten müssen noch verschiedene Durchführungsverordnungen erlassen, mit denen verschiedene Details erst abschließend geregelt werden. Diese Durchführungsverordnungen liegen noch nicht vor.

Sie haben weitere Fragen zum Arbeitsrecht in Indien und den in Kraft getretenen indischen Arbeitsgesetzbüchern?

Sprechen Sie uns an!

Unser deutschsprachiger CBBL-Anwalt in Delhi, Herrn Rechtsanwalt Dr. Jörg Schendel, berät Sie gerne: schendel@cbbl-lawyers.de, Tel. +91 11 49 50 15 00