Ihre deutschsprachige Rechtsanwaltskanzlei in Vietnam
CBBL Rechtsanwalt, Managing Director Christian A. Brendel, Kanzlei Brendel & Associates, Ho Chi Minh City, Danang City, Hanoi
Christian A. Brendel
Rechtsanwalt, Managing Director
Brendel & Associates
Ho Chi Minh City, Danang City, Hanoi

Aktuelles zum vietnamesischen Wirtschaftsrecht

Erhöhung der Mindestlöhne in Vietnam am 01.07.2024

18.10.2024

Von unserem deutschsprachigen CBBL-Anwalt in Ho Chi Minh City, Herrn Rechtsanwalt Christian A. Brendel, brendel@cbbl-lawyers.de, Tel. +84 989784791, www.brendel-associates.com

1. Festsetzung von Mindestlöhnen in Vietnam

In Vietnam unterscheidet man zwischen zwei „Mindestlohnfestsetzungen“: Der „staatliche Mindestlohn“ betrifft die Entlohnung in staatlichen Betrieben und Behörden. Der „regionale Mindestlohn“ gilt für Privatunternehmen, einschließlich ausländisch-investierter Unternehmen, und variiert je nach Region.

a. Staatlicher Mindestlohn in Vietnam

Dieser wurde zum 01. Juli 2024 (Dekret 74/2024/ND-CP) um 30 % auf 2.340.000 VND/Monat (ca. 85 EUR) angehoben.

b. Regionale Mindestlöhne in Vietnam

Die regionalen Mindestlöhne Vietnams wurden zum 01. Juli 2024 (Dekret 74/2024/ND-CP) um 6 % auf folgende Beträge angehoben:

  • Region I (z.B. innerstädtische Distrikte in Ho Chi Minh Stadt, Hanoi, Hai Phong):
    4.960.000 VND/Monat (ca. 180 EUR)
  • Region II (z.B. außerstädtische Distrikte in Hanoi):
    4.410.000 VND/Monat (ca. 160 EUR)
  • Region III (z.B. Sa Pa):
    3.860.000 VND/Monat (ca. 140 EUR)
  • Region IV (alle weiteren Örtlichkeiten):
    3.450.000 VND/Monat (ca. 125 EUR)

In der Praxis werden die o.g. Gehälter oftmals deutlich überschritten. In stark industrialisierten Provinzen sollte daher bereits bei der Planung von Investitionsvorhaben das örtliche Gehaltsgefüge untersucht und berücksichtigt werden. Dabei sollte insbesondere geklärt werden, welche weiteren Zulagen von Arbeitgebern in der unmittelbaren Nachbarschaft üblicherweise gewährt werden.

2. Auswirkungen der Anhebung der Mindestlöhne in Vietnam auf Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherungsabgaben

Der staatliche Mindestlohn in Vietnam wird zur Berechnung der vietnamesischen Beitragsbemessungsgrenzen für die Sozial- und Krankenversicherungsabgaben herangezogen (20-fache des staatlichen Mindestlohns). Mit der am 01. Juli 2024 beschlossenen Erhöhung des staatlichen Mindestlohns in Vietnam steigt der Maximalwert, auf den Sozial- und Krankenversicherungsabgaben bemessen werden, auf 46.800.000 VND (ca. 1.700 EUR).

Die regionalen Mindestlöhne in Vietnam sind bei der Ermittlung der Beitragsbemessungsgrenze für die Arbeitslosenversicherungsbeiträge zu berücksichtigen (20-fache des jeweiligen regionalen Mindestlohns). In Ho Chi Minh Stadt und Hanoi (Region I) sind damit Arbeitslosenversicherungsbeiträge auf ein Gehalt bis zu 99.200.000 VND (ca. 3.605 EUR) abzuführen.

3. Überblick über die Sozialabgaben für Arbeitnehmer in Vietnam (Region I):

AG-Anteil (in %): AN-Anteil (in %): Beitragsbemessungsgrenze:
Sozialversicherung 17,5 8 Aktuell 46.800.000 VND
Krankenversicherung 3 1,5 Aktuell 46.800.000 VND
Maximaler Beitrag (SV, KV): 9.594.000 VND (ca. 362 EUR) 4.446.000 VND (ca. 162 EUR)
Arbeitslosenversicherung 1 1 Aktuell 99.200.000 VND (in Region I)
Maximaler Beitrag (AV): 992.000 VND (ca. 36 EUR) 992.000 VND (ca. 36 EUR)

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Unser deutschsprachiger CBBL-Anwalt in Ho Chi Minh City, Herr Rechtsanwalt Christian A. Brendel, berät Sie gerne: brendel@cbbl-lawyers.de, Tel. +84 989784791