Thailand verschiebt Pflichtbeiträge zum Arbeitnehmer-Sozialfonds auf 2027

Veröffentlicht am 05.11.2026

Von unserem deutschsprachigen CBBL-Anwalt in Bangkok:

Dr. Andreas Respondek
Rechtsanwalt

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sowie Ms. Sutthida Norasarn und Ms. Mooknapa Kliengsong

Die thailändische Regierung hat einer weiteren Verschiebung der Abführung von Pflichtbeiträgen zum Arbeitnehmer-Sozialfonds (EWF) zugestimmt und den geplanten Umsetzungstermin vom 1. Oktober 2026 auf den 1. Januar 2027 verschoben.

Die Verschiebung des Inkrafttretens von Pflichtbeiträgen hat eine vorübergehende finanzielle Entlastung für Unternehmen und Arbeitnehmer zum Ziel, angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Herausforderungen sowie der finanziellen Auswirkungen der jüngsten Überschwemmungen in Thailand.

Hintergrund und Umsetzung der Entlastung

Der EWF wurde gemäß dem thailändischen Arbeitsschutzgesetz B.E. 2541 (1998) in seiner geänderten Fassung eingerichtet, um Arbeitnehmern unter bestimmten Umständen, zum Beispiel bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und im Todesfall, finanziellen Schutz zu gewähren.

Im Rahmen des EWF sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Thailand, die in den Geltungsbereich des Arbeitnehmer-Sozialfonds fallen, verpflichtet, Beiträge an den Fonds zu leisten. Die Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, den Arbeitnehmerbeitrag vom Lohn abzuziehen und ihn zusammen mit dem Arbeitgeberbeitrag abzuführen.

Obwohl die Beitragspflichten ursprünglich am 1. Oktober 2026 in Kraft treten sollten, hat das Kabinett nun eine Verschiebung um weitere drei Monate genehmigt.

Allerdings ist diese Verschiebung noch nicht rechtswirksam. Zunächst müssen drei relevante Verordnungsentwürfe geändert und formell verabschiedet werden, um den geänderten Termin für das Inkrafttreten der Pflichtbeiträge wirksam werden zu lassen. Die Änderung wird mit ihrer Veröffentlichung im Staatsanzeiger rechtskräftig in Kraft treten.

Beitragssätze und Zeitplan

Die Verschiebung des Inkrafttretens hat keine Auswirkungen auf die vorgeschlagenen Beitragssätze, die in zwei Phasen eingeführt werden sollen, nämlich wie folgt:

• Phase 1: 1. Januar 2027 – 31. Dezember 2031
  In den ersten fünf Jahren müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Thailand jeweils 0,25 % des Arbeitnehmerlohns abführen, was einen Gesamtbeitragssatz von 0,5 % bedeutet.
• Phase 2: Ab dem 1. Januar 2032
  Der Beitragssatz steigt auf 0,5 % des Arbeitnehmerlohns für jede Partei, wodurch sich der Gesamtbeitragssatz auf insgesamt 1 % erhöhen wird.

Diese stufenweise Einführung soll Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Thailand ermöglichen, sich schrittweise auf die zusätzlichen finanziellen Verpflichtungen einzustellen.

Auswirkungen des EWF auf Arbeitgeber in Thailand

Der verschobene Umsetzungstermin verschafft zusätzliche Vorbereitungszeit. Arbeitgeber in Thailand sollten diesen Zeitraum nutzen, um ihre bestehenden Lohnabrechnungsverfahren zu überprüfen und die potenziellen finanziellen und administrativen Auswirkungen der EWF-Anforderungen zu bewerten.

Insbesondere sollten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Lohnabrechnungssysteme die erforderlichen Arbeitnehmerabzüge und Arbeitgeberbeiträge berücksichtigen können, sobald die Vorschriften in Kraft treten.

Arbeitgeber sollten zudem prüfen, ob ihre Arbeitnehmer in den Anwendungsbereich der EWF-Vorschriften fallen, insbesondere wenn bereits alternative Sozialleistungsregelungen bestehen.

Ausblick und Praxistipps für Unternehmen in Thailand

Der Beschluss des Kabinetts bietet eine vorübergehende Entlastung von den zusätzlichen Personalkosten, die mit den EWF-Beiträgen verbundenen sind.

Dennoch bleiben die zugrunde liegenden Verpflichtungen unverändert, so dass sich betroffene Arbeitgeber weiterhin auf die Umsetzung vorbereiten sollten.

Da die zeitliche Verschiebung noch der formellen Verabschiedung durch die Regulierungsbehörde unterliegt, wird Unternehmen empfohlen, weitere Ankündigungen sowie die Veröffentlichung der entsprechenden Vorschriften im Regierungsanzeiger zu verfolgen.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Wenn Sie Fragen haben oder maßgeschneiderte rechtliche Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an das Team von Respondek & Fan.

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