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Berlin
Rekrutierung in der Tschechischen Republik:
Überblick und Besonderheiten
Veröffentlicht am 26.01.2026
Von unserem deutschsprachigen CBBL Recruitment Partner in Berlin:
Die Tschechische Republik hat sich für viele deutsche Unternehmen aus Bereichen wie Automotive, Maschinenbau, Elektrotechnik und der Zulieferindustrie als verlässlicher Produktionsstandort im EU-Binnenmarkt fest etabliert. Die Attraktivität des Landes ergibt sich aus der zentralen Lage im industriellen Kern Ostmitteleuropas, einer stabilen Produktionsinfrastruktur, hoher Fertigungstiefe sowie kurzen logistischen Wegen.
Die Produktions- und Engineering-Aktivitäten deutscher Industrieunternehmen in Tschechien erfordern eine präzise Abstimmung von Abläufen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen. Die Organisation und Führung vor Ort wirken sich unmittelbar auf Produktionsstabilität, Qualität und Kostenentwicklung aus. Die Besetzung von Führungspositionen ist damit ein zentraler Faktor für die Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Standorts und der Muttergesellschaft.
1. Arbeitsmarkt und Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften in der Tschechischen Republik?
Der tschechische Arbeitsmarkt ist seit Jahren von hoher Beschäftigungsquote und niedriger Arbeitslosigkeit geprägt. Entsprechend ist die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte insgesamt begrenzt. Ein anhaltender Fachkräftemangel herrscht vor allem bei Ingenieuren, Technikern, IT-Spezialisten sowie Fachkräften für Automatisierung und Instandhaltung. Auch kaufmännische Funktionen mit technischem Bezug, etwa im Produktionscontrolling, sind nur eingeschränkt verfügbar. An stark industriell geprägten Standorten wie Pilsen oder Budweis ist der Arbeitsmarkt besonders angespannt.
Der starke Wettbewerb um geeignete Kandidaten zeigt sich in steigenden Gehaltserwartungen, Nachverhandlungen während laufender Auswahlprozesse sowie Forderungen nach Zusatzleistungen.
2. Rahmenbedingungen für Besetzung und Einsatz von Führungskräften in der Tschechischen Republik
Auch auf Management-Ebene sind die Wechselbereitschaft von Kandidaten und die räumliche Mobilität eher gering, was den Pool potenziell verfügbarer Kandidaten einschränkt. Grundsätzlich achten Fach- und Führungskräfte auf die klare Beschreibung einer Führungsposition, die langfristige Perspektive der Aufgabe sowie ein stabiles organisatorisches Umfeld.
3. Wie CT Executive Search Ihr Unternehmen unterstützt
Wir besetzen Führungspositionen für Tochtergesellschaften deutscher und internationaler Unternehmen in der Tschechischen Republik. Unser Schwerpunkt liegt auf Positionen auf der lokalen C-Ebene wie Geschäftsführer, Country Manager oder Produktionsleiter.
Im Suchprozess verbinden wir lokale Marktexpertise mit einer zweistufigen Interviewführung. Der lokale Research identifiziert potentielle Kandidaten und evaluiert sie hinsichtlich fachlicher Eignung. In einem zweiten Schritt führen deutsche Berater von CT Executive weitere Gespräche, um die Kandidaten aus der Perspektive der deutschen Muttergesellschaft hinsichtlich der interkulturellen Anschlussfähigkeit zu bewerten. So stellen wir sicher, dass die von uns empfohlenen Kandidaten sowohl vor Ort erfolgreich arbeiten können als auch in die Strukturen eines internationalen Unternehmens integrierbar sind.
Sie haben Fragen zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Tschechischen Republik?
Sprechen Sie uns an!
Unser deutschsprachiger CBBL Recruitment Partner für Tschechien, Herr Christian Tegethoff in Berlin berät Sie gerne: tegethoff@cbbl-lawyers.de, Tel. +49 - 30 - 201 88 370
