Recruiting von Personal in Frankreich 2025: Worauf Unternehmen achten sollten

18.07.2025

Von unserer deutschsprachigen CBBL-Anwältin in Straßburg, Frau Aurélia Heim, Avocat, heim@cbbl-lawyers.de, Tel. +33 (0)3 - 88 45 65 45, www.rechtsanwalt.fr

Die erfolgreiche Einstellung von Personal in Frankreich erfordert sowohl strategisches als auch rechtssicheres Vorgehen. Unternehmen sollten zunächst den Personalbedarf ermitteln und interne Optionen prüfen.

Ein strukturierter Ablauf ist wichtig – von der internen und externen Ausschreibung bis hin zur finalen Einstellung der Wunschperson.
Dabei sind diskriminierungsfreie Auswahlverfahren in Frankreich gesetzlich verpflichtend – Verstöße können teuer werden.

Im Wettbewerb um Talente kommt der konkreten Gestaltung des Arbeitsvertrags eine Schlüsselrolle zu: Homeoffice, Flexibilität, variable Vergütung und Benefits sind heutzutage auch in Frankreich entscheidende Faktoren. Zudem sollte ein professionelles Onboarding organisiert und angekündigt werden.

Insgesamt gilt: Ein sorgfältig durchgeführter Rekrutierungsprozess stärkt das Employer Branding und sichert langfristige Zusammenarbeit.
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