Rekrutierung von Personal in Ungarn – Was Sie wissen sollten (FAQs)

Von unserem CBBL Recruitment Partner in Berlin, Herrn Christian Tegethoff, tegethoff@cbbl-lawyers.de, Tel. +49 - 30 - 201 88 370, www.ct-executive.de

1. Besonderheiten des ungarischen Arbeitsmarkts

Der ungarische Arbeitsmarkt weist längerfristig zwei Besonderheiten auf: Nicht nur nominal steigende Gehälter und eine zunehmende Verknappung des Arbeitskräfteangebots. Diese Trends hängen unmittelbar zusammen.

Die offizielle Arbeitslosenquote in Ungarn liegt konstant unter 5 Prozent und die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften übersteigt in vielen Bereichen das Angebot. Der Mangel an Arbeitskräften in Ungarn wird Unternehmen noch länger beschäftigen.

Ungarn ist für internationale Unternehmen als Produktionsstandort attraktiv, insbesondere im Hinblick auf das „Nearshoring“. Deshalb ist auch für die nächsten Jahre mit einem angespannten Arbeitsmarkt und zweistellig anwachsenden Gehältern zu rechnen.

Unternehmen, die in Ungarn rekrutieren möchten, sehen sich zudem internationaler Konkurrenz gegenüber. Die Wirtschaftskammer Österreich schätzt, dass über 380.000 Ungarn im Ausland leben oder arbeiten, fast ein Drittel von ihnen in der benachbarten Alpenrepublik. Die Möglichkeit, in anderen EU-Ländern zu arbeiten, ist einer der Treiber für das stetig wachsende Vergütungsniveau in Ungarn.

2. Führungskräfterekrutierung in Ungarn

Der Markt ist insbesondere im Bereich der produktionsnahen Führungskräfte sowie im IT-Sektor stark umkämpft. Aufgrund der Attraktivität Ungarns als Produktionsstandort sind Werksleiter, Produktionsleiter und technische Führungskräfte bei internationalen Unternehmen sehr gefragt. Auch Vertriebsleiter mit Erfahrung im Verkauf technischer Produkte werden häufig gesucht.

Stellenausschreibungen haben in Ungarn derzeit geringe Erfolgsaussichten. Wir setzen daher ausschließlich auf Direktsuche, also auf die gezielte Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten im Umfeld des rekrutierenden Unternehmens. Dieses Verfahren stellt sicher, dass nur die besten und interessiertesten Kandidaten zur Besetzung einer Vakanz herangezogen werden.

Die Direktsuche erfordert jedoch erheblichen Rechercheaufwand, insbesondere wenn die Besetzung an einem Standort außerhalb der großen Städte geplant ist. In diesen Regionen gibt es oft wenige geeignete Kandidaten, weshalb potenzielle Interessenten mit überzeugenden Argumenten für einen Umzug gewonnen werden müssen.

Unser Team kann auf eine umfangreiche Datenbank von ungarischen Managern mit internationalem Profil zurückgreifen, um in den meisten Fällen schnell Kontakt zu Kandidaten aufzunehmen. Diese Datenbank ersetzt jedoch nicht die gründliche Marktanalyse – jede Führungsposition hat ihre eigenen Anforderungen, die eine spezifische Analyse erfordern.

Die Mandate in Ungarn werden von unserem Osteuropa-Research koordiniert, das auch über Kollegen in Budapest verfügt. So stellen wir die notwendige Recherchetiefe und lokale Expertise in diesem wettbewerbsintensiven Markt sicher.

3. Empfehlungen für die Personalsuche am Standort Ungarn

Bei der Standortwahl sollten Unternehmen nicht nur das statistische Lohnniveau im jeweiligen Komitat (Verwaltungsbezirk in Ungarn) berücksichtigen, sondern auch die tatsächliche Verfügbarkeit von Arbeitskräften vor Ort. Statistiken liefern erste Hinweise, belastbare Daten können jedoch in der Regel nur durch Personalberatungen oder den Austausch mit bereits ansässigen Unternehmen bereitgestellt werden.

Angesichts der Herausforderungen bei der externen Rekrutierung ist eine langfristige Personalplanung für Ungarn unerlässlich. Unternehmen, die neu in Ungarn investieren oder eine Änderung in ihrem Management vornehmen, sollten der sorgfältigen Suche und Evaluierung neuer Mitarbeiter hohe Priorität einräumen.

Wie in allen Ländern ist auch in Ungarn die Besetzung von Führungspositionen mit den richtigen Kandidaten der entscheidende Erfolgsfaktor. Der ungarische Markt kann aus Compliance-Perspektive herausfordernd sein, weshalb der Integrität der lokalen Führungsebene besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte.

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Unser deutschsprachiger CBBL Recruitment Partner für Ungarn, Herr Christian Tegethoff in Berlin berät Sie gerne: tegethoff@cbbl-lawyers.de, Tel. +49 - 30 - 201 88 370