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EPP Rechtsanwälte Avocats
Strasbourg, Paris, Baden-Baden
Aktuelles zum französischen Wirtschaftsrecht
Recruiting von Personal in Frankreich 2025: Worauf Unternehmen achten sollten
18.07.2025
Von unserer deutschsprachigen Anwältin in Strasbourg:
Aurélia Heim DJCEAvocat
zur Autorin
Die erfolgreiche Einstellung von Personal in Frankreich erfordert sowohl strategisches als auch rechtssicheres Vorgehen. Unternehmen sollten zunächst den Personalbedarf ermitteln und interne Optionen prüfen.
Ein strukturierter Ablauf ist wichtig – von der internen und externen Ausschreibung bis hin zur finalen Einstellung der Wunschperson.
Dabei sind diskriminierungsfreie Auswahlverfahren in Frankreich gesetzlich verpflichtend – Verstöße können teuer werden.
Im Wettbewerb um Talente kommt der konkreten Gestaltung des Arbeitsvertrags eine Schlüsselrolle zu: Homeoffice, Flexibilität, variable Vergütung und Benefits sind heutzutage auch in Frankreich entscheidende Faktoren. Zudem sollte ein professionelles Onboarding organisiert und angekündigt werden.
Insgesamt gilt: Ein sorgfältig durchgeführter Rekrutierungsprozess stärkt das Employer Branding und sichert langfristige Zusammenarbeit.
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