Ihre deutschsprachige Rechtsanwaltskanzlei in Costa Rica
CBBL Senior und Managing Partner Philip André, Kanzlei Lexincorp Central American Law Firm, San José
Philip André
Senior und Managing Partner
Lexincorp Central American Law Firm
San José


Arbeitszeit und Urlaubsanspruch in Costa Rica

Von unserem deutschsprachigen CBBL-Anwalt in San José, Herrn Philip André, Senior und Managing Partner, andre@cbbl-lawyers.de, Tel. +506 - 2283 3070, www.lexincorp.com

Wie lang ist die maximale tägliche und wöchentliche Arbeitszeit in Costa Rica?

Die Arbeitszeiten in Costa Rica sind im costa-ricanischen Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Die zulässigen Höchstarbeitszeiten bemessen sich jeweils danach, ob es sich um Tages-, Nacht- oder um gemischte Arbeitszeiten handelt, und sie betragen wie folgt:

  • Tagschicht:                          48 Stunden pro Woche.
  • Nachtschicht:                      36 Stunden pro Woche.
  • Gemischter Arbeitstag:     42 Stunden pro Woche.
  • Außerordentlicher Arbeitstag: Arbeitszeit, die die Arbeitszeit eines normalen Arbeitstages übersteigt. Sie muss einem zeitlich bestimmten und außergewöhnlichen Bedarf des Arbeitgebers entsprechen. Solche übersteigende Arbeitszeit führt zu einem Anspruch des Arbeitnehmers auf Bezahlung von Überstundenzuschlägen, und zwar in folgender Höhe:
    • anderthalb Stunden oder
    • der doppelten Zeit im Falle von Urlaub.

Die gewöhnliche Arbeitszeit plus Überstunden darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Was sind die wöchentlichen Ruhetage in Costa Rica?

Jeder Arbeitnehmer hat nach jeweils sechs Tagen ununterbrochener Arbeit Anspruch auf einen ganzen Ruhetag. Dieser Ruhetag muss bezahlt werden, wenn es sich um Beschäftigte in gewerblichen Betrieben handelt oder wenn die Arbeitnehmer zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt werden. Für gewöhnlich ist der wöchentliche Ruhetag der Sonntag.

Wieviel Urlaub haben Arbeitnehmer in Costa Rica?

In Costa Rica haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 14 Tage Urlaub pro 50 Wochen ununterbrochener Arbeit.

Wie sind die gesetzlichen Feiertage in Costa Rica geregelt?

Zusätzlich zu den Feiertagen in Costa Rica gibt es gesetzliche Feiertage, die ihrerseits in bezahlte Pflichtfeiertage und unbezahlte Feiertage unterteilt werden. Derzeit gibt es 12 gesetzliche Feiertage, von denen 9 bezahlte Pflichtfeiertage sind.

Gibt es in Costa Rica Mutterschaftsurlaub?

Jede Arbeitnehmerin hat während ihrer Schwangerschaft Anspruch auf 4 Monate Urlaub, der wie folgt aufgeteilt wird:

  • 1 Monat vor der Geburt und
  • 3 Monate nach der Geburt.

Außerdem hat die Mutter während der Stillzeit alle 3 Stunden 15 Minuten, alle zwei Stunden 30 Minuten oder eine Stunde vor oder am Ende des Arbeitstages das Recht, ihr Kind zu stillen.

Gibt es in Costa Rica Vaterschaftsurlaub?

Ja, dank einer Reform, die im Jahr 2022 für private Unternehmen umgesetzt wurde, haben Väter in den ersten 4 Wochen nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf 2 Tage Urlaub pro Woche, also auf insgesamt 8 Tage Vaterschaftsurlaub. Diese Regelung gilt nur zugunsten des biologischen Vaters.

Darüber hinaus ist ein Sonderurlaub im Falle einer Adoption oder beim Tod der Mutter bei der Geburt oder während des Mutterschaftsurlaubs vorgesehen.

Sie wünschen Beratung zu Arbeitszeiten und zum Urlaubsanspruch in Costa Rica? Sprechen Sie uns an!

Unser deutschsprachiger CBBL-Anwalt in San José, Herr Philip André, Senior und Managing Partner, berät Sie gerne: andre@cbbl-lawyers.de, Tel. +506 - 2283 3070



Stand der Bearbeitung: März 2023