Mindestlohn und Gratifikationen in Costa Rica

Von unserem deutschsprachigen CBBL-Anwalt in San José, Herrn Philip André, Senior und Managing Partner, andre@cbbl-lawyers.de, Tel. +506 - 2283 3070, www.lexincorp.com

Gibt es im costa-ricanischen Arbeitsrecht einen Mindestlohn?

In Costa Rica müssen die gezahlten Löhne und Gehälter oberhalb eines (jeweils jährlich) festgelegten Mindestlohns liegen. Der Mindestlohn in Costa Rica variiert dabei je nach Beruf. Der Mindestlohn wird zweimal im Jahr aktualisiert bzw. angepasst und der Arbeitgeber muss daraufhin erforderlichenfalls Anpassungen bei seinen Arbeitnehmern vornehmen.

Gibt es in Costa Rica einen Anspruch auf Weihnachtsgeld?

Der Aguinaldo entspricht dem, was in anderen Ländern als Weihnachtsgeld oder „Dreizehntes Gehalt“ bezeichnet wird. In Costa Rica hat der Arbeitgeber die Zahlung dieses Anspruchs zwingend durchführen. Es existiert in Costa Rica somit ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Weihnachtsgeld.

Das Weihnachtsgeld besteht aus einem Betrag, der jedem Arbeitnehmer stets jedes Jahr innerhalb der ersten zwanzig Dezembertage zu zahlen ist. Die Höhe des Weihnachtsgeldes in Costa Rica entspricht dabei einem Zwölftel (1/12) sämtlicher im Laufe des Jahres an die entsprechende Person gezahlten Gehälter.

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