Arten von Arbeitsverträgen in Costa Rica

Von unserem deutschsprachigen CBBL-Anwalt in San José, Herrn Philip André, Senior und Managing Partner, andre@cbbl-lawyers.de, Tel. +506 - 2283 3070, www.lexincorp.com

Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es in Costa Rica?

Arbeitsverträge können in Costa Rica befristet oder unbefristet sein.

Es ist wichtig, dass der Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen wird und alle Aspekte aufführt, die das Arbeitsverhältnis regeln.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag in Costa Rica?

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, der zeitlich begrenzt ist. Die zeitliche Begrenzung des Arbeitsvertrages kann sich dabei entweder daraus ergeben, dass der Vertrag eine bestimmte Frist (Enddatum) beinhaltet oder aus der Tatsache, dass der Vertrag für eine bestimmte Arbeit bzw. eine konkret zu erledigende Aufgabe abgeschlossen wurde.

Ein befristeter Arbeitsvertrag darf hingegen nicht abgeschlossen werden für Stellen/ Positionen, die unbefristeten Charakter haben, es sei denn, es handelt sich um Genehmigungen, eine befristete Urlaubsvertretung oder um Lizenzen eines anderen Arbeitnehmers.

Was ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Costa Rica?

Es handelt sich dabei um einen Arbeitsvertrag, der auf unbefristete und unbestimmte Zeit geschlossen ist. Er darf eine Probezeit von bis zu drei Monaten beinhalten und ist der am häufigsten abgeschlossene Arbeitsvertrags-Typus in Costa Rica.

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