Arbeitsrecht in Thailand

Aktualisiert am 09.02.2026

Was sind die Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht in Thailand?
Ein Überblick für ausländische Arbeitgeber.

Das thailändische Arbeitsrecht ist im Labour Protection Act B.E. 1541 geregelt, welcher die wesentliche Rechtsgrundlage darstellt und regelmäßig den aktuellen Gegebenheiten angepasst und modernisiert wird. Weitere Gesetze wie der Act on Establishing the Labour Court and Labour Court Procedure B.E. 2522, Provident Fund Act B.E. 2530, Social Security Act B.E. 2533, Workmen’s Compensation Act B.E. 2537, Civil and Commercial Code und das Gesetz für das Arbeitsverfahren, der Labour Relations Act B.E. 2518, sind ergänzend zu beachten.

Lesen Sie hier Ausführungen zu Arbeitsverträgen und deren Beendigung in Thailand:

• Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer in Thailand
• Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer in Thailand
• Wettbewerbsverbote in thailändischen Arbeitsverträgen und ihre Durchsetzung vor den Arbeitsgerichten in Thailand

Weiter gibt es neben den individualarbeitsrechtlichen Regelungen auch solche des thailändischen Kollektivarbeitsrechts, welches im Labour Relations Act festgelegt ist.

Für ausländische Arbeiter gibt es zusätzlich den Working of Alien Act B.E. 2551.

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