Liquidation des Arbeitgebers als Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags in Serbien

aktualisiert am 22.07.2025

Von unserer deutschsprachigen CBBL-Partneranwältin in Belgrad, Frau Rechtsanwältin Ljubica Tomic, tomic@cbbl-lawyers.de, Tel. +381 - 11 - 328 52 27, www.tsg.rs

1. Was bedeutet die Liquidation eines Unternehmens nach serbischem Recht?

Die Liquidation stellt nach serbischem Recht ein gesetzlich geregeltes Verfahren dar, das der geordneten Auflösung eines Unternehmens dient. Sie wird eingeleitet, wenn das Unternehmen über ausreichende finanzielle Mittel verfügt, um sämtliche Verbindlichkeiten zu erfüllen, und zielt auf die endgültige Beendigung seiner Existenz ab.

2. Kann ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nach serbischem Recht zum Zeitpunkt der Einleitung des Liquidationsverfahrens des Unternehmens als seinem Arbeitgeber kündigen?

Nein, die bloße Einleitung des Liquidationsverfahrens begründet nach serbischem Recht keinen Kündigungsgrund für Arbeitsverträge. Arbeitgeber haben jedoch in dieser Situation zwei Handlungsmöglichkeiten, um auf die organisatorischen Veränderungen im Unternehmen zu reagieren:

1. Arbeitgeber können Arbeitnehmer aufgrund des Wegfalls von Arbeitsplätzen oder einer unvermeidlichen Reduzierung des Arbeitsvolumens, die mit der Entscheidung zur Liquidation einhergeht, als überflüssig einstufen. In einem solchen Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine gesetzliche Abfindung zu leisten. Diese beträgt mindestens ein Drittel des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers für jedes vollendete Dienstjahr.
2. Alternativ besteht die Möglichkeit, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine einvernehmliche Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses schließen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine gesetzliche Abfindung zu zahlen. Es ist jedoch üblich, eine zusätzliche finanzielle Leistung anzubieten, um den Arbeitnehmer zur Unterzeichnung der Vereinbarung zu motivieren.

3. Was passiert mit den Arbeitnehmern zum Zeitpunkt des Abschlusses des Liquidationsverfahrens ihres Arbeitgebers?

Mit Abschluss des Liquidationsverfahrens endet das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers kraft Gesetzes. Dies geschieht automatisch mit der Löschung des Arbeitgebers aus dem Handelsregister, das von der Serbischen Agentur für Wirtschaftsregister (SBRA) geführt wird. Die vom Arbeitgeber in diesem Zusammenhang erlassene Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat lediglich deklaratorischen Charakter, da die rechtlichen Konsequenzen unabhängig vom Willen der Parteien eintreten.

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