Kollektives Arbeitsrecht in Frankreich

Wichtige Informationen zum kollektiven Arbeitsrecht in Frankreich für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer in Frankreich beschäftigen.

Das französische „Betriebsverfassungsrecht“ weist zahlreiche Besonderheiten im Vergleich zum deutschen Kollektivarbeitsrecht auf.

Zu folgenden Aspekten des französischen kollektiven Arbeitsrechts finden Sie auf der CBBL-Seite vertiefte Informationen:

• Kollektivkündigung von Arbeitnehmern aus betriebsbedingten Gründen in Frankreich (Besonderheiten bei bestimmten betriebsbedingten Massenentlassungen in Frankreich)
• Der kollektive Aufhebungsvertrag (rupture conventionnelle collective) bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten in Frankreich (betriebsbedingte Massenaufhebungsverträge)
• Der Betriebsrat in Frankreich – Wahl und Befugnisse des französischen Sozial- und Wirtschaftsausschusses (Comité Social et Economique, CSE)
  In Frankreich sind (seit dem Jahr 2018) sämtliche Personalvertretungsorgane in einem einheitlichen Organ zusammengefasst, nämlich im sogenannten Sozial- und Wirtschaftsausschuss (comité social et économique, CSE). Die Befugnisse des Betriebsrats in Frankreich unterscheiden sich von den Befugnissen eines Betriebsrats in Deutschland: In Frankreich hängen diese maßgeblich von der Unternehmensgröße ab.
• Stärkung der Tarifverhandlungen in kleinen Unternehmen in Frankreich (vom Branchentarifvertrag abweichende Betriebsvereinbarung – accord d’entreprise).

Lesen Sie auch: Modernisierung des französischen Arbeitsrechts unter Präsident Macron.

Sie haben Fragen zum kollektiven Arbeitsrecht in Frankreich? Sprechen Sie uns an!

Unser deutschsprachiger CBBL-Anwalt Herr Rechtsanwalt Emil Epp und sein Team in Strasbourg, Paris, Baden-Baden, Zürich, Bordeaux und Sarreguemines stehen Ihnen gerne zur Verfügung: epp@cbbl-lawyers.de, Tel. +33 - 3 - 88 45 65 45

Stand der Bearbeitung: Juni 2024