Kollektives Arbeitsrecht in Frankreich

Wichtige Informationen zum kollektiven Arbeitsrecht in Frankreich für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer in Frankreich beschäftigen.

Das französische „Betriebsverfassungsrecht“ weist zahlreiche Besonderheiten im Vergleich zum deutschen Kollektivarbeitsrecht auf.

Zu folgenden Aspekten des französischen kollektiven Arbeitsrechts finden Sie auf der CBBL-Seite vertiefte Informationen:

• Kollektivkündigung von Arbeitnehmern aus betriebsbedingten Gründen in Frankreich (Besonderheiten bei bestimmten betriebsbedingten Massenentlassungen in Frankreich)
• Der kollektive Aufhebungsvertrag (rupture conventionnelle collective) bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten in Frankreich (betriebsbedingte Massenaufhebungsverträge)
• Betriebsrat in französischen Unternehmen (Sozial- und Wirtschaftsausschuss – CSE)
  2018 wurden in Frankreich sämtliche bisher existierenden betrieblichen Personalvertretungsorgane abgeschafft und in einem einheitlichen Organ zusammengefasst, nämlich dem sogenannten Sozial- und Wirtschaftsausschuss (comité social et économique, CSE). Je nach Unternehmensgröße unterscheiden sich die Kompetenzen und Zuständigkeiten der Personalvertretung.
• Stärkung der Tarifverhandlungen in kleinen Unternehmen in Frankreich (vom Branchentarifvertrag abweichende Betriebsvereinbarung – accord d’entreprise).

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Sie haben Fragen zum kollektiven Arbeitsrecht in Frankreich? Sprechen Sie uns an!

Unser deutschsprachiger CBBL-Anwalt Herr Rechtsanwalt Emil Epp und sein Team in Strasbourg, Paris, Bordeaux, Sarreguemines und Baden-Baden stehen Ihnen gerne zur Verfügung: epp@cbbl-lawyers.de, Tel. +33 - 3 - 88 45 65 45

Stand der Bearbeitung: Juli 2023